近年来，桐城市以争创省级特色人才强市为目标，紧扣产业链布局人才链，推动形成产业集聚人才、人才支撑产业的良性循环，构建产才融合发展新格局。

构建强产兴产“聚才链”。建立“两新一医”产业“链长制”，围绕国轩高科、金田集团、中核桐源等重点“链主”企业发展需求，编制急需紧缺人才目录，绘制产业链图谱，精准赋能人才招引，累计招引人才874人。举办新能源汽车零部件发展大会、绿色软包装高峰论坛、医疗健康产业院士座谈会，征集发展建议10余条。实施产才融合发展，依托高分子检测中心、绿色软包装材料创新中心等73个省级创新平台，开展链上合作，赋能产业发展，引进创新创业团队27个，高层次人才106人。

厚积育才强才“成长链”。坚持能力素质并重，深化产学研合作，为人才成长发展提供干事舞台，依托合肥工业大学（桐城）产业研发中心，开展121项产学研合作，培养“江淮英才”2人，省“115”创新创业团队1个，省“特支计划”3人，安徽微威胶件集团有限公司博士后科研工作站入选国家级博士工作站。加强校企联合培养，与安徽理工大学、安徽工程大学签订校地合作协议2项，成立校地人才合作实训基地，组织19名优秀青年企业家人才赴科大讯飞语音产业基地、上海景域驴妈妈集团，开展研学交流活动。

打造高质高效“留才链”。成立产业链党委，按照一条产业链、一位市领导、一个牵头部门、一个工作专班工作模式，把完善机制、健全政策作为强化人才服务保障的主要措施。梳理编制产业链人才名录，建立人才服务专员制度，按照市领导、主管行业部门分级分类联络服务391位产业人才。实行清单管理，建立需求、服务双项清单，每月召开早餐会、夜话会等产业人才座谈会，重点调度产业人才需求，累计协调解决子女就学、配偶就业等难题81个。（徐良）