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关于加强桐城事业单位新聘用人员管理服务工作的通知
来源:桐城人社局 日期:2019-06-03 浏览

各镇、街党(工)委,各镇人民政府、街道办事处,经济技术开发区(双新产业园),市直各单位:

为加强全市事业单位人才梯次建设,保持人员队伍相对稳定,更好促进我市社会公益事业发展,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《国务院办公厅转发<人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见>的通知》(国办发〔2002〕35号)和《人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>的通知》(人调发〔1990〕19号)等规定,结合我市实际,经研究决定,现就加强全市事业单位新聘人员管理服务工作通知如下:

一、实行事业单位新聘人员服务期制度
全市事业单位新聘人员首次签订聘用合同,合同期限不低于3年,并在聘用合同中约定三年服务期。在三年服务期内,新聘人员不予报考或调出本市以外任何单位,各单位和主管部门均不得签署同意调动意见或出具同意报考证明。国家、省、安庆市另有规定的按上级文件规定执行。

二、规范事业单位新聘人员离职管理
尚在服务期内的事业单位新聘人员单方提出解除聘用合同的,必须按照人事管理权限,向所在单位和主管部门提出书面申请,履行规定程序后办理批准和报备手续。尚在服务期内的事业单位新聘人员应当按照聘用合同的约定全面履行义务,擅自离职或违反辞职相关规定的,按自动离职处理,不再补办相关辞职手续。 


三、关心关爱事业单位新聘人员成长
各镇、街、市直各单位要积极营造有利于新聘人员成长的良好工作生活环境和条件,通过建立健全能力素质培训、岗位锻炼成才、职业发展规划、后备人才选拔等保障措施和激励机制,拓展事业单位新聘人员成长空间,做到人尽其才、才尽其用,引导他们扎根基层、爱岗敬业、奋发有为、建功立业。


 四、严明事业单位新聘人员管理工作纪律
建立相对稳定、充满活力的事业单位人才干部队伍是保证我市社会公益事业健康、持续发展的重要保证。各镇、街、市直各单位要切实履行新聘人员人事管理的主体责任,严格执行事业单位新聘人员服务期制度,严明纪律、把好关口。对不严格执行事业单位新聘人员服务期制度造成人员流失的单位,三年内不得申请用编计划,并将追究有关单位和主管部门责任。

中共桐城市委组织部


中共桐城市委机构编制委员会办公室

桐城市人力资源和社会保障局

2019年6月3日


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