桐城市投入过百万提升“新员工”综合素质
来源:桐城政府网 日期:2018-08-25 浏览

为提高企业新录用员工素质及专业技能水平,更好的帮扶企业稳定劳动者就业岗位,桐城市精心谋划,有序推进,积极做好企业新录用人员岗前技能培训工作。

一是结合民生工程工作,推动项目开展。将企业新录用员工岗前技能培训纳入桐城市2018年32项民生工程实施内容,明确目标任务、培训对象、培训内容和实施程序。人社、财政部门根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求,突出技能训练,注重职业能力培养,促进技能培训和岗位使用精准对接。截止7月底,完成企业新录用人员岗前技能培训2039人,占目标任务的110.2%,提前完成年度目标任务。

二是结合阳光就业系统,加强过程管控。做好企业与参培人员劳动关系确认工作,充分运用“阳光就业”系统进行比对核实,确保劳动关系依法依规建立。同时,采取现场抽查、电话回访等方式了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度,确保开办申请、过程督查、结业考核待制度严格执行。

三是结合预算支出方案,做好资金保障。制定就业补助资金支出预算方案,将企业新录用员工岗前技能培训补贴纳入支出内容,提前做好预算资金安排。经人社主管部门审核,按照企业新录用员工补贴人均800元/人和直补个人1000元/人的标准,财政实际拨付165.3万元,资金通过国库集中支付方式支付至企业和个人银行账户。

四是结合就业资金管理,提升绩效水平。为提升培训效果,发挥资金效益,市财政结合就业资金绩效管理要求,建立由财政、服务对象及第三方专业机构组成的综合性评审机制,引入第三方专业机构对申报资料的完整性、真实性和任务完成情况进行独立审核,按不低于10%的比例进行随机电话抽查,对抽查情况进行记录,促进就业政策落实。